Das Assessment Center ist ein multimodales eignungsdiagnostisches Instrument. Im Zusammenspiel mit anderen Potentialanalysinstrumenten, wie z.B. 360° Feedback, Persönlichkeitstests, strukturierten Interviews, kognitiven Leistungstests und Management-Audits setzen wir Assessment Center-Module ein, wenn unsere Kunden eine umfassende und valide Einschätzung der Verhaltenskompetenzen von Mitarbeitern wünschen.
Das Assessment Center eignet sich nicht nur dafür, die Sozialen Kompetenzen von externen Bewerbern zu quantifizieren. Oft setzen wir es auch als „Förder-Assessment Center“ ein, wobei wir eine Momentaufnahme der Potentiale bereits eingestellter Mitarbeiter vornehmen. Auf dieser Basis kann dann fundierter bezüglich zukünftiger Beförderung und Training der Teilnehmer entschieden werden.
Jedes unserer Assessment Center ist maßgeschneidert. Wir starten dabei mit der Definition der für unsere Kunden relevanten Fähigkeitsdimensionen. Zu diesen Kompetenzen konstruieren wir die Indoor- und Outdoor-Übungen, die dem Kontext des jeweiligen Unternehmens entsprechen.
Unser Team verfügt über umfangreiches Know-how bei der Erstellung und Durchführung von Assessment Centern. So haben wir in den letzten Jahren beispielsweise Assessment Center bei namhaften Unternehmen durchgeführt, wie:
- Daimler AG
- Nord/LB
- OMRON Electronics GmbH
- Steigernberger Hotels
- Amadeus
- Caritas
- Team Training International
- L & S Deutschland Schuhhandels GmbH / Shoe 4 You
- Cathay Pacific Airways Limited
- BARMER-Krankenkasse
- Havelland Klinik
- IMBSE
- E.ON
- European School of Business Reutlingen